La réduction du temps de travail (35 heures) - RTT
Depuis le 1er janvier 2000, les entreprises de plus de 20 salariés doivent appliquer les 35 heures. Le 1er janvier 2002, les autres structures seront concernées. Toutefois, quelques branches professionnelles (entreprises de propreté, restauration rapide...) ont, par accord de branche, fixé la durée conventionnelle du travail à 35 heures avant les dates légales.
Il est reconnu que la mise en place des 35 heures dans les entreprises est difficile tant du fait de la négociation que de l'impact sur l'activité même de l'entreprise.
Cependant, certaines entreprises sortent avantagées du passage aux 35 heures car cette obligation leur a permis une réorganisation en profondeur. Parallèlement, les salariés ont pu gagner des jours de repos.
Aucune méthode miracle n'existe. Il convient, en effet, d'analyser chaque entreprise et de procéder à une négociation avec les représentants du personnel.
Les points principaux à aborder sont les suivants :
Analyse du temps de travail effectif
Adaptation des salariés à l'évolution de leur poste
Décompte, preuve, paiement et contingement des heures supplémentaires
Mise en place et prise du repos compensateur
Décompte des heures de travail
Modulation de la réduction du temps de travail
Prise des jours provenant de la réduction du temps de travail (RTT)
Contenu et alimentation du compte épargne temps (CET)
Impact sur les cadres (convention de forfait...)
Conséquences sur les salariés travail à temps partiel
Impact éventuel de la RTT sur la rémunération
Coût, déduction faite des aides, de la RTT pour l'entreprise
Social-online vous propose
d'étudier l'ensemble de ces éléments
d'apporter des réponses concrêtes permettant de minorer le coût de la RTT tout en fidélisant vos salariés
de négocier avec les partenaires sociaux afin d'aboutir à un consensus
de rédiger votre accord en respectant les dispositions de la loi Aubry II
d'organiser une commission de suivi de l'accord
Avertissement : les informations mentionnées dans le site ne doivent pas être considérées comme exhaustives.
Spécialiste de la réduction du temps de travail : social-online.com
